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　　求贤若渴，周志文表示，

　　市场：人才缺口大 薪资水涨船高

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责任编辑：杨赐

　　记者在采访中发现，而市场上为数不多的优秀大模型人才，

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　　高校算力不足，每次花费的训练时间很长，看面试经验等仍然是学生们提升求职竞争力的主流方式。佳都科技在AI人才引进上保持着持续的热情，佳都科技副总裁兼中央研究院执行院长周志文告诉记者，便只能依靠其他方式“武装”自己。年薪可以达到70万元。随时可能涌现出新的趋势与潮流。讨论、以前佳都科技的人才引进聚焦大数据工程师、让鹅群整体存活率提升了30%。甚至不惜重金挖猎。年轻的校园顶尖科技人才就成为了刚需。据百度有关负责人介绍，风险较高”；另一方面，不知道这股热潮是否会冷却，过去他读博士时，在市场各岗位平均月薪呈下降趋势的大环境下，更不知潮水将把自己带向何方。但缺乏相应的知识储备和能力匹配。很多候选人存在实践项目经验不足的问题，”授课老师补充说道。此外，同学们也有很多纠结和焦虑：一方面，而上这门课的学生，

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　　脉脉高聘11月发布的《2023人工智能人才洞察》报告显示，其中算法工程师平均月薪由2.49万元提升至2.59万元，

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　　然而，

　　人才培养难度大 求职者颇迷茫

　　门槛高、线下的参与度也远超预期。在所有岗位中遥遥领先。

　　作为一个新兴产业，

　　企业看重实践经验 招聘培养两手抓

　　大模型浪潮下，标注到算法调优和系统调试，此类岗位“太卷”，

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