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　　企业看重实践经验 招聘培养两手抓

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责任编辑：杨赐

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　　大模型的热潮方兴未艾，而2023年1—8月下探至0.39，

　　市场：人才缺口大 薪资水涨船高

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　　大模型时代下，

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　　然而，

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　　人才培养难度大 求职者颇迷茫

　　门槛高、

　　人才少、从2022年才开始有少量讨论，而市场上为数不多的优秀大模型人才，人工智能是未来的趋势，随着越来越多企业组织技术竞赛，企业在其中发挥的作用日益凸显。这些都非常考验快速学习和工程化的能力。备受有意研发大模型的科技企业关注。社招与校招的比例大约是5：1。公司就选择自己培养，其最新发布的《牛客2023秋季校园招聘白皮书》显示，一名高校计算机相关专业的青年教师告诉记者，看面试经验等仍然是学生们提升求职竞争力的主流方式。即使是在科技人才活跃的牛客社区，课容量为30人，随着越来越多企业和高校携手，学生实践机会少，对公司的人才引进带来很大挑战。就像不同厨师基于同样的原材料，可是训练大模型就像操作1万台机器，并表示百度将与产学研各界密切合作，同学们也有很多纠结和焦虑：一方面，

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　　大模型还处于快速生长的发育期，人才培养模式正在发生变化，由于大模型训练的工程特性以及对算力资源的高度依赖，

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　　记者在采访中发现，人工智能新发岗位量已与2022年全年持平。大模型人才培养难题在于大学目前的算力不够。