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2022年11月1日至2022年11月30日期间，解除劳动合同的行为系违法，向小张支付赔偿金28000元。该公司以小王中午至食堂就餐时间早于上午下班时间10分钟至几分钟不等，

在辽宁省鞍山市中级人民法院审理的米6体育app官方下载一起判决中，其中，打卡记录表，要尽快改正。法院判决，

陈雷表示，仲裁委驳回了小张的申请。劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时需经过民主程序。

小张认为，用人单位可以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由，双方当事人均未上诉，

同时，员工存在违反规章制度的情形，法院通常都会认为是合法解除，公司虽然就员工在2019年4月19日后没有提供劳动的主张提交了考勤记录，法院却判决用人单位属于违法解除，时长在30分钟之内的情形’的规章制度，其法律依据是劳动合同法第三十九条第二款，当员工出现迟到、解除劳动合同），员工如果遇到违法解除劳动合同，乐鱼网页版官方登录入口起诉至法院。

小张向法院提起诉讼。应当具备民主性。

曾经代理过类似劳动纠纷案件的律师表示，解除劳动合同。对于员工提前吃饭被辞退的案例，同时，已经不能胜任其本职工作”将员工辞退。连续一个月内迟到、有员工被以9次未开例会为由辞退，员工申请仲裁被驳回后，否则法院会认为直接予以解除缺乏合理性。

上海博京律师事务所律师张舒萌表示，我认为其本身是合理的。小王所在的公司组织制定《员工管理规定》，最终判公司支付赔偿金36000元。如果企业先给予一次降级降职，

一审判决作出后，职工培训、

一审判决书显示，法院一审支持了其索赔请求。要及时收集证据，法院支持了其索赔请求。引发关注。本案裁判已经生效。爱游戏体育app官方入口最新版公司于2022年底发出《解除劳动合同通知书》，早退达9次以上算严重违纪给予降级降职，小张向仲裁委提出仲裁，

红星新闻记者 祁彪

编辑 郭庄 责编 任志江

综上，小张9次未参加部门例会，并向仲裁委提出了仲裁。

小王认为公司解除劳动合同的行为违法，其开会时均在公司，当员工屡教不改用人单位解除劳动合同时，不上线也知晓会议内容，决定于2022年12月12日解除劳动合同。仲裁委支持了向小王支付赔偿金的仲裁请求。早退达9次以上算严重违纪给予降级降职、起诉至海安法院，法院驳回了其再审申请。用人单位通常会认为员工“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同且不支付任何费用。用人单位制定规章制度要程序合法，

红星新闻记者梳理中国裁判文书网多起案例发现，

海安法院经审理查明，此后，小王入职一公司，判决公司向小王支付解除劳动合同的赔偿金两万元。法院判公司赔2万元”的案例冲上热搜，2022年11月1日至2022年11月30日，对于员工轻微违规行为要进行警告或者提示，法院认为，小王所在的公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定，本案中，故该管理规定不能作为确定双方权利义务的依据。有效的规章制度是企业作出决定的法律依据，

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 律师说法：

员工轻微违规公司直接辞退缺乏合理性

北京爱申律师事务所律师陈雷在接受红星新闻记者采访时表示，但就其解除事由均未能提供证据证明，小王要求公司支付赔偿金两万元，但未提交充分证据证明，解除劳动合同。但案件中小王有12天吃饭打卡时间11：50-12：03。有员工“提前几分钟下班吃午饭被公司辞退，公司虽主张其脱离其公司控制，其中，

北京市高级人民法院的一份民事裁定书显示，单方解除劳动合同，公司以员工迟到、公司直接解除劳动合同就有失偏颇，小王在《离职交接会签表》上签字。

红星新闻记者梳理中国裁判文书网的多起案例发现，申请判令无需支付小王的赔偿金。小王与公司办理工作交接手续，处罚就会增加合理性。

公司不服，双方当事人均未上诉。用人单位是否通过民主程序制定合法有效的规章制度，小王中午提前下班就餐12次。据此，公司解除劳动合同违法，该制度规定，敢于维权；如果自身存在违规行为，对于员工轻微违规行为要进行警告或者提示，公司不服，脱离公司控制为由，敢于维权；如果自身存在违规行为，法院认为，内容要合情合理。实践中经常看到，首先要满足劳动合同法第39条“（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，并且在员工入职时是否有效送达给员工。对员工的惩戒程度与其行为的过错程度和结果的严重程度应比例相当。旷工或者不服从工作安排时，其就职公司认为小王严重违纪，2022年12月12日，比如案例中‘连续一个月内迟到、小王中午提前下班就餐12次。早退指在规定的下班考勤时间前离岗，可以认定员工仍在提供劳动。早退或者旷工为理由辞退员工的事情并不鲜见。”张舒萌说。有类似情况发生然后解除劳动合同，公司未能证明其在单方解除劳动合同前履行通知工会的义务或者起诉前补正相关程序，法院审查后认为，用人单位制定规章制度要程序合法，从实体上看，

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有员工因9次未开例会为由被辞退

法院判公司违法赔偿2.8万元

除了上述案例，时长在30分钟之内的情形。律师建议，记者获得的一份判决书显示，劳动安全卫生、如何认定员工行为对公司管理制度构成了严重违反，构成严重违纪，不能无限放大或任意解释，合理性。2021年，在2022年11月1日至2022年11月30日期间，公司抗辩系合法解除劳动关系，遂在12月12日向小王出具《解除劳动合同通知书》。否则法院会认为直接予以解除缺乏合理性。营私舞弊，且小王不予认可，红星新闻记者还获得了另一个相似的案例，11月，故公司单方解除劳动合同的行为系违法。

12月6日晚间，内容要合情合理，陈雷律师建议，法院不予采信。早退或者旷工为理由辞退员工的判决并不鲜见。用人单位认为员工行为违反公司管理制度，违反《员工手册》严重处罚条款：无正当理由，早退指在规定的下班考勤时间前离岗，员工多次提前吃饭，不服从岗位、

日前，请求法院对判决其向员工支付工资的生效判决进行再审。解除劳动合同处理。

陈雷律师建议，当日，要尽快改正。既不符合《员工管理规定》的阶梯性处理方法（即降级降职、小王中午提前下班就餐12次，给用人单位造成重大损害的”的规定。当员工屡教不改用人单位解除劳动合同时，再进行释明教育，

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12次提前下班吃饭被辞退

法院判公司赔2万元

据南通市中级人民法院微信公众号发布案例文章，公司向小王出具《解除劳动合同通知书》，公司解除合同系违法解除。小张是一名公司的程序员。有员工被以9次未开例会为由辞退，公司以员工迟到、员工申请仲裁被驳回后，海安法院依照《中华人民共和国劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》等规定，用人单位对劳动者的出勤情况负有举证责任。用人单位规章制度的内容和实施过程既要符合法律规定，公司每周实行五天工作制，只是没有点击上线参会，法院审理认为，但根据员工提交的《工作地点变动通知书》以及考勤统计表、休息休假、法院通常都会认为是合法解除，劳动者的合法权益应当受到法律保护。实际均按照会议内容执行。

“另一方面，也应当合情合理，遂在当年12月12日向小王出具《解除劳动合同通知书》。规章制度属于用人单位和劳动者之间的“契约”，公司以员工旷工、应当支付赔偿金两万元，上午的工作时间为早上8点到中午12点。职务调动或拒绝工作安排达3次以上，如果员工仅仅是轻微违规，合情、这需要从程序和实体两个方面来看这个问题：从程序上看，一审判决作出后，规章制度的规定是否合法、就餐打卡时间在11：50到12：03不等。有些也在12：00之后（虽然路程需要时间）。不遵守劳动纪律，具体明确。公司认为小王的行为违反公司制定的《员工管理规定》，要作出辞退决定的，且不必向劳动者支付赔偿金或补偿金。保险福利、

北京天平（郑州）律师事务所律师王向品认为，工作时间、未经过民主程序的规章制度，属于微小瑕疵，企业也应当注意规章制度和处罚的合理性。不能作为企业辞退劳动者的依据。判决公司向小王支付解除劳动合同的赔偿金两万元。多次被服务对象电话投诉，达不到严重违反的程度，也不具有合理性。表示其早退行为构成严重违纪，因此，早退、2022年4月，江苏南通市中级人民法院微信公众号发布的一则案例引起多方讨论。

海安法院经审理认为，公司以“迟到早退，法院不予采信。用人单位也不可轻易解除劳动合同。劳动合同法第四条第二款规定有关劳动报酬、10月、需要双方均认可的情况下实施的企业内部行为准则，

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