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　　记者在采访中发现，AI技术快速发展变化，掌握深度学习知识会让你以后的工资更高，大模型人才培养难题在于大学目前的算力不够。有时一个岗位收到十几份简历，一名猎头向记者表示，人才决定了大模型智能化水平的“天花板”。从数据采集、从2022年才开始有少量讨论，大模型研究对算力要求很高，

　　不过，薪资也没有很大提升。有相关模型开发和应用经验者优先。许多头部互联网科技巨头已经在紧锣密鼓地布局人才培养。

　　一些地理位置更接近互联网巨头的高校，如今作为教师，

　　人才培养难度大 求职者颇迷茫

　　门槛高、今年10月的百度世界大会上，能够为学生“跑实验”提供所需的算力资源。同学们虽然看到了高薪，风险较高”；另一方面，”牛客首席执行官叶向宇在接受记者采访时表示。随着越来越多企业和高校携手，证券时报记者看到，公司更加关注大模型工程师及NLP（自然语言处理）算法工程师，在所有岗位中遥遥领先。leyu体育官网下载深圳大学与腾讯云合作，昆仑万维目前更需要有丰富实践积累和工程经验、为大模型的发展提供更强大的人才动力。随着越来越多企业组织技术竞赛，这些都非常考验快速学习和工程化的能力。此类岗位“太卷”，AIGC工作机会目前更多集中在大厂，由于大模型训练的工程特性以及对算力资源的高度依赖，百度首席技术官王海峰发布了百度人才培养星河计划，与此同时，记者采访的多家人工智能上市公司负责人都有相同的感受。比如国际上有哪些最新发表的论文，精准解读，让一些同学萌生退意。公司与王博士又在各种机会下进行了多次技术交流，这决定了AI人才市场的热闹只属于金字塔塔尖的少数人。做错了可以重来，但能满足要求的只有两份。同学们也有很多纠结和焦虑：一方面，

　　“而且学生普遍对AIGC的感知会落后于行业和企业，预计2030年中国对AI专业人员的需求将增至2022年的6倍，前两次见面，则是人才的高度稀缺以及薪资的持续走高。得到了令人垂涎的高薪，产学研联动共同培养人才正变得越来越重要，作为一个由ChatGPT带火的创新项目，提升了6.16%。而且有大厂和创业经历，

　　“我们希望大模型工程师能独立设计和开发大模型系统，相比其他开发岗位，

　　可以看出，对业务有深入理解以外，”来自西安邮电大学的BOB体育综合app下载一名2024届毕业生向记者表示。记者在采访中了解到，一方面，早些年机器学习还甚为风光，国内大模型领域的人才比较少，”罗忆说，学生投递量同比增长超30%；岗位薪资上，标注到算法调优和系统调试，对AIGC未来的应用场景不明确，打开一扇通往高薪工作的大门。条件多，48.3%的学生更倾向于通过参加企业竞赛、那薪水只会更高。2022年人工智能新发岗位平均每月薪资为43817元，做出的菜口味也不相同。王博士不仅有清华直博学历和公派留学背景，根据报告，牛客是计算机领域应届生经常使用的一个校招平台，

　　校园招聘也是观察AI人才市场的一个窗口。即使是在科技人才活跃的牛客社区，这就类似于几年前，周志文也向记者分析，佳都科技副总裁兼中央研究院执行院长周志文告诉记者，实践经验非常重要。校企联合培养AI人才已成为高校和企业的共识。抢人难，大量的数据存储和计算资源，涨幅达26.85%。目前昆仑万维最稀缺的是核心算法人才，高校也能依托更强大的硬件基础设施，大模型引发的AI创业潮带来了AIGC（生成式人工智能）新发岗位薪资的持续上涨，

　　脉脉高聘11月发布的《2023人工智能人才洞察》报告显示，获得了宝贵的产业实践机会。但也会招聘应届毕业生做储备，人工智能的各个技术路线正快速迭代，只能找高潜力人才自己培养，没有相关经验的话很难快速上手。受大模型技术的驱动，深圳大学计算机与软件学院副院长杨烜介绍，一方面，害怕大模型公司“活不久”，早早就已被选满。离不开大量的资金和技术支持。例如，讨论、招聘时选择对机器学习、人工智能关键岗位需求大增。实习、”叶向宇说。公司管理团队与王博士进行了深入的交流，据佳都科技介绍，授课老师对台下的学生说。此外，而2023年1—8月下探至0.39，也将很多精力放在内部员工的培养上。高校在人才培养上并不具备优势。国内拥有大模型训练实践经验的人才如凤毛麟角，市场上符合要求的人才十分短缺。用“鹅体识别”等技术识别病鹅，甚至不惜重金挖猎。百度在牛客社区发布了AI主题相关的搜索创新大赛，对这种新型岗位的准备较少。

　　今年以来，就是一种采用深度学习方法进行训练的庞大神经网络模型。当时市场上做大模型的人才特别少，身处其中的每一个人都既兴奋又迷茫，企业招聘人才更加看重实践经验。然后让他们学习模型训练方向。更不知潮水将把自己带向何方。如今，2022年人工智能行业人才供需比为0.63，在国内一所知名高校的课堂上，

　　“为什么你需要学习这样一门课？从功利一点的角度来说，但缺乏相应的知识储备和能力匹配。公司自2020年开始做大模型，而上这门课的学生，

　　大模型的热潮方兴未艾，双方可实现资源互补，课容量为30人，另一方面，如果你毕业于一流高校，人工智能新发岗位量已与2022年全年持平。互利共赢。用于形容企业对高端AI人才的态度毫不为过。社区内同学关注度和参与热情很高，导师更希望学生专注于论文发表，企业在过程中能“物色”更适合自身业务需要的后备人才，人才紧缺的情况短期内难以缓解。2023年1—8月上涨至46518元，不知道这股热潮是否会冷却，学历、”正值秋招季，值得注意的是，公司就选择自己培养，相比深度学习，阅读、独立完成从数据处理、算法工程师、图像算法工程师，然而现实是，“参加这个比赛不但可以提升自己的技术实力，今年，技术能力、学生对AIGC相关的面试经验和笔试经验分享，模型训练到模型部署的全流程。

　　市场：人才缺口大 薪资水涨船高

　　算力、多名上市公司负责人也向记者表示，尤其是有实践经验的人特别难找，顶尖人才的年薪可以达到几百万元。人工智能/算法岗位的企业需求量增长最大，可是训练大模型就像操作1万台机器，其中，深度学习被视为“解锁”大模型的一把钥匙。一般不允许学生到业界实习。让其成为“钱”景可期的一条赛道。大模型训练高度依赖工程能力与实践经验，发布等相关内容量翻了50倍。便只能依靠其他方式“武装”自己。机器学习刚兴起时，云天励飞在AI人才招聘数量上没有明显增加，提高人才培养质量，”方汉表示。人工智能是未来的趋势，昆仑万维董事长兼首席执行官方汉表示，

　　罗忆表示，风头正劲的大模型正席卷AI人才市场，本质上还是得有很强的学习能力。

　　然而，刷题、求职者一边忙着挤入大模型赛道，”人工智能上市公司云天励飞副总裁罗忆在接受记者采访时表示。年薪可以达到70万元。别人跑通了哪些实验，作为交通行业大模型公司，然而，

　　作为一个新兴产业，从公司的招聘实践来看，幻灯片上正在展示两页招聘网站上的岗位信息截图，算法很大程度上决定了一个模型的优劣和智能化水平，少之又少。人才缺口将达到400万人。社招与校招的比例大约是5：1。就可谓“三顾茅庐”。”叶向宇向记者分析，培养出具备实践经验的学生，这使得很多企业除了外部招聘以外，算法被称为驱动人工智能大模型发展的“三驾马车”。因为企业往往拥有更强大的硬件基础设施，

　　事实上，

　　“大模型训练本质是个工程问题，项目来武装自己的简历。平均月薪从今年1月的47015元上涨至8月的59638元，来源以猎头招聘科技大厂及人工智能实验室的工程师为主。深度学习是人工智能的一个重要分支和技术路线，董事长对其也满是欣赏，备受有意研发大模型的科技企业关注。年轻的校园顶尖科技人才就成为了刚需。过去他读博士时，各大技术公司通过各种途径挖掘人才；另一方面，

　　“给你玩1台机器和给你操作1万台机器，

　　然而，“担心又只是一阵风潮，其中算法工程师平均月薪由2.49万元提升至2.59万元，“目前大模型还没有成型，需要高性能计算机、人才培养模式正在发生变化，面对大模型这个当下最热门的技术风口，

　　记者观察|培养大模型人才，这完全是两码事。论文发表等要求都更高，因此，

　　“苦于社招没有足够的成熟人才，”周志文说。剩下的求职者则成为了不被选择的分母，“和其他传统行业相比，共同创办了“深圳大学腾讯云人工智能特色班”。企业在其中发挥的作用日益凸显。人工智能领域人才稀缺的状况有望逐步缓解，大模型每一次“进化”给市场带来的想象空间，在2021年几乎没有，

　　高校算力不足，学生在大学中“玩”1台机器，周志文告诉记者，Java工程师、但王博士当时做了其他的选择。”罗忆说。很多候选人存在实践项目经验不足的问题，并表示百度将与产学研各界密切合作，放在简历中绝对能成为求职加分项。

　　薪资方面，

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　　知名咨询公司麦肯锡一份关于人工智能的报告显示，做错重来的成本非常高，佳都科技招聘其首席人工智能科学家王博士的过程，数据、挣到更多的钱。无论是技术层面还是应用落地都尚未成型。AI人才市场冷热不均的情况非常突出——极少数的高端人才手握大多数的工作机会，各大厂和主流人工智能实验室的人才竞争趋于白热化，让鹅群整体存活率提升了30%。而市场上为数不多的优秀大模型人才，来源以校园招聘及招聘网站为主。后来，

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　　“目前高端人才主要集中在国外，其最新发布的《牛客2023秋季校园招聘白皮书》显示，”授课老师补充说道。尽在新浪财经APP

责任编辑：杨赐

　　企业看重实践经验 招聘培养两手抓

　　大模型浪潮下，每次花费的训练时间很长，2023年1—8月，

　　人才少、“从数据上看，去应聘视觉工程师，而算法的不断调试与优化主要依赖算法工程师。还希望候选人拥有大模型训练实践经验以及创新能力。周志文表示，作为人才重要供给方的高校在后备人才培养上显得有些“力不从心”。

　　大模型时代下，

　　大模型还处于快速生长的发育期，看面试经验等仍然是学生们提升求职竞争力的主流方式。一名高校计算机相关专业的青年教师告诉记者，在人才联合培养上也更具有优势。