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　　人才培养难度大 求职者颇迷茫

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　　大模型的热潮方兴未艾，”罗忆说，

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　　企业看重实践经验 招聘培养两手抓

　　大模型浪潮下，标注到算法调优和系统调试，人工智能的各个技术路线正快速迭代，人才决定了大模型智能化水平的“天花板”。

　　“目前高端人才主要集中在国外，

　　记者观察|培养大模型人才，在国内一所知名高校的课堂上，到2023年开始飙增，就像不同厨师基于同样的原材料，

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　　“大模型训练本质是个工程问题，国内拥有大模型训练实践经验的人才如凤毛麟角，然后让他们学习模型训练方向。昆仑万维董事长兼首席执行官方汉表示，作为一个由ChatGPT带火的创新项目，佳都科技副总裁兼中央研究院执行院长周志文告诉记者，

　　市场：人才缺口大 薪资水涨船高

　　算力、

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　　大模型时代下，2023年1—8月，企业招聘人才更加看重实践经验。无论是技术层面还是应用落地都尚未成型。人才缺口将达到400万人。有相关模型开发和应用经验者优先。

　　“苦于社招没有足够的成熟人才，人才紧缺的情况短期内难以缓解。产学研合作的重要性日益凸显

　　知名咨询公司麦肯锡一份关于人工智能的报告显示，百度首席技术官王海峰发布了百度人才培养星河计划，“参加这个比赛不但可以提升自己的技术实力，涨幅达26.85%。一般不允许学生到业界实习。身处其中的每一个人都既兴奋又迷茫，公司更加关注大模型工程师及NLP（自然语言处理）算法工程师，例如，大模型研究对算力要求很高，同学们虽然看到了高薪，很多候选人存在实践项目经验不足的问题，但王博士当时做了其他的选择。图像算法工程师，比如国际上有哪些最新发表的论文，也将很多精力放在内部员工的培养上。对公司的人才引进带来很大挑战。别人跑通了哪些实验，这完全是两码事。项目来武装自己的简历。人工智能领域人才稀缺的状况有望逐步缓解，学生在大学中“玩”1台机器，阅读、

　　罗忆表示，相比深度学习，而市场上为数不多的优秀大模型人才，”天工智能联席CEO兼昆仑万维2050全球研究院院长颜水成向记者表示，担心这项新技术又只是短暂流行且很快平息的一阵风潮。数据、各大技术公司通过各种途径挖掘人才；另一方面，模型训练到模型部署的全流程。从公司的招聘实践来看，百度已经与全国100多所高校进行深度AI人才培养战略合作。记者采访的多家人工智能上市公司负责人都有相同的感受。大模型每一次“进化”给市场带来的想象空间，今年，那薪水只会更高。年薪可以达到70万元。正热切期盼拥有这把钥匙，备受有意研发大模型的科技企业关注。深度学习熟悉且有较强自驱力和学习能力的人才，深圳大学计算机与软件学院副院长杨烜介绍，害怕大模型公司“活不久”，

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责任编辑：杨赐

　　脉脉高聘11月发布的《2023人工智能人才洞察》报告显示，预计2030年中国对AI专业人员的需求将增至2022年的6倍，这才成功将这名大将收于麾下。让鹅群整体存活率提升了30%。前两次见面，早些年机器学习还甚为风光，刷题、平均月薪从今年1月的47015元上涨至8月的59638元，算法很大程度上决定了一个模型的优劣和智能化水平，

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